企业软件:CFO的秘密厌恶
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工作日(Workday)
CFO 痛点: 极差的用户体验(UX);实施成本高;对人力资源和薪酬数据的集成不足;对员工体验的负面影响。
在技术公司中,Workday 已经成为一种“必备”但又“被诅咒”的 HR 与薪酬系统。虽然 CFO 依赖它来获取准确的员工人数和薪酬数据,但他们也经常抱怨它的用户界面让人抓狂。许多员工在内部论坛和社交媒体上公开表示,Workday 的表单、审批流程和自助服务功能让人感到沮丧。
“Workday 就像是程序员在没有考虑用户的情况下设计的。” — 前 SAP 用户的调侃
CFO 为什么讨厌它:
- 糟糕的 UX:从新员工入职到离职的每一步都需要在 Workday 中完成繁琐的点击和填写,导致 HR 团队和员工都抱怨时间被浪费。
- 高昂的实施成本:即使公司已经决定采用 Workday,实施过程仍然需要大量的顾问费用和内部资源。
- 缺乏灵活性:在快速变化的技术公司中,Workday 的固定流程限制了业务部门的敏捷性。
- 数据孤岛:Workday 与其他系统(如 Concur、Coupa)之间的集成不足,导致 CFO 必须手动对账。
背景: 在 大型科技公司 中,Workday 已经成为人事和薪酬的事实标准。中型科技公司(500‑1000 人)常常在采用 Workday 后仍然保留 Excel 作为补充工具,以弥补系统的不足。