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RiseWorks ist eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, internationale Auftragnehmer in Fiat oder Krypto einzustellen und zu bezahlen. Benutzerfeedback zeigt eine Reihe von Problemen bei verschiedenen Benutzertypen – HR-Experten, Freiberuflern/Auftragnehmern (einschließlich finanzierter Trader), Startups und Unternehmen – die Onboarding, Preise, Support, Funktionen, Integrationen, Benutzerfreundlichkeit und Leistung betreffen. Im Folgenden finden Sie einen detaillierten Bericht über wiederkehrende Probleme (mit direkten Benutzerzitaten) und wie sich die Stimmungen im Laufe der Zeit entwickelt haben.

Onboarding-Erfahrung​

RiseWorks wirbt mit automatisiertem Onboarding und Compliance-Prüfungen (KYC/AML), um die Aufnahme von Auftragnehmern zu optimieren. HR-Teams schätzen es, sich nicht manuell um den Papierkram der Auftragnehmer kümmern zu müssen, und die Plattform beansprucht eine Zustimmungsrate von 94 % mit einer durchschnittlichen ID-Verifizierungszeit von 17 Sekunden. Dies deutet darauf hin, dass die meisten Benutzer fast sofort verifiziert werden, was positiv für ein schnelles Onboarding ist.

Einige Freiberufler empfinden den Prozess der Identitätsprüfung (KYC) jedoch als mühsam. Neue Auftragnehmer müssen im Rahmen der Registrierung umfangreiche Details angeben (z. B. persönliche Informationen, Steuer-ID, Adressnachweis). Einige Benutzer stießen auf KYC-Probleme (einer erstellte sogar eine YouTube-Anleitung zur Behebung von RiseWorks KYC-Ablehnungen), was darauf hindeutet, dass es verwirrend sein kann, das Problem zu lösen, wenn der automatisierte Prozess fehlschlägt. Im Allgemeinen gab es jedoch keine weit verbreiteten Beschwerden über die Anmeldung selbst – die meisten Frustrationen entstehen später bei den Auszahlungen. Insgesamt ist das Onboarding gründlich, aber typisch für ein Compliance-orientiertes Gehaltsabrechnungssystem: Es erfordert im Vorfeld einen gewissen Aufwand, um sicherzustellen, dass die rechtlichen und steuerlichen Anforderungen erfüllt werden, was einige Benutzer als notwendig akzeptieren, während andere es für verbesserungswürdig halten.

Preise und Gebühren​

RiseWorks verwendet ein duales Preismodell: entweder eine Pauschale von **50 $pro Auftragnehmer pro Monat** oder eine **3$ pro Mitarbeiter) für internationale Vollzeitkräfte. Für Freiberufler (Auftragnehmer) ist die Anmeldung auf der Plattform kostenlos – sie können Rechnungen senden und Zahlungen empfangen, ohne ein Abonnement abzuschließen. Startups und Unternehmen wählen zwischen der Zahlung pro Auftragnehmer oder einem Prozentsatz der Auszahlungen, je nachdem, welche Option für ihre Teamgröße und Auszahlungsbeträge kostengünstiger ist.

Probleme im Zusammenhang mit der Preisgestaltung standen nicht im Mittelpunkt der Benutzerbeschwerden (operative Probleme überwiegen Kostenbedenken). Einige Unternehmen stellen jedoch fest, dass 3 % bei großen Auszahlungen erheblich werden können, während 50 $/Monat für jeden Auftragnehmer teuer sein könnten, wenn man viele kleine Engagements hat. Zum Vergleich: Rise behauptet in seinem eigenen Marketing, dass seine Gebühren **niedriger sind als die von Wettbewerbern** wie Deel. Eine unabhängige Bewertung hob auch hervor, dass Rise **Krypto-Auszahlungen mit minimalen Gebühren** anbietet (nur ca. 2,50$ On-Chain-Gebühren oder kostenlos in Layer-2-Netzwerken), was für kostenbewusste Krypto-native Unternehmen attraktiv sein kann.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Feedback zur Preisgestaltung gemischt ist: Startups und HR-Manager schätzen die Transparenz einer Pauschale oder der prozentualen Wahl, müssen aber berechnen, welches Modell für sie erschwinglich ist. Bisher sind keine größeren Proteste wegen „versteckter Gebühren“ oder unfairer Preisgestaltung in Benutzerbewertungen aufgetaucht. Die Hauptvorsichtsmaßnahme für Unternehmen besteht darin, das Pauschal- vs. Prozentmodell abzuwägen – z. B. würde eine Auftragnehmerzahlung von 10.000 $eine Gebühr von 300$ im Rahmen des 3 %-Plans verursachen, was dazu führen könnte, stattdessen den monatlichen Pauschalbetrag zu wählen. Eine angemessene Anleitung zur Auswahl von Plänen könnte hier die Zufriedenheit verbessern.

Kundensupport​

Der Kundensupport ist einer der größten Schmerzpunkte, der von Benutzern durchweg beklagt wird. RiseWorks wirbt mit 24/7 mehrsprachigem Support und mehreren Kontaktkanälen (In-App-Chat, E-Mail, sogar ein Google-Formular). In der Praxis zeichnet das Benutzerfeedback jedoch ein ganz anderes Bild.

Freiberufler und Trader haben extrem schlechte Reaktionszeiten gemeldet. Ein Benutzer beklagte: „Sie haben keinen Kundensupport. Man bekommt 1 automatisierte Nachricht und danach keine Antworten mehr. Ich weiß nicht einmal, wie ich mein Geld zurückbekomme, lol.“. Andere beschreiben den Support ähnlich als praktisch nicht existent. Zum Beispiel warnte ein finanzierter Forex-Trader, der RiseWorks für eine Auszahlung ausprobierte: „Probieren Sie es nicht… Ich habe mit ihnen abgehoben und schaffe es nicht, mein Geld zu bekommen, der Support ist sehr schlecht, sie antworten überhaupt nicht, obwohl sie mein Geld erhalten haben. Ich versuche seit 2 Tagen, abzuheben, aber ich wünschte, ich hätte diesen Mist von Service nicht gewählt.“ Diese Art von Feedback – keine Antwort auf dringende Auszahlungsprobleme – ist alarmierend für Benutzer, die Hilfe erwarten.

HR-Experten und Geschäftsinhaber finden dies ebenfalls beunruhigend. Wenn ihre Auftragnehmer keine Unterstützung oder Gelder erhalten können, wirkt sich das negativ auf das Unternehmen aus. Einige HR-Benutzer stellen fest, dass, obwohl ihre Account Manager den Service eingerichtet haben, der fortlaufende Support bei Problemen schwer zu erreichen ist. Dies war ein wiederkehrendes Thema: „schrecklicher CS“ (Kundenservice) wird neben negativen Trustpilot-Bewertungen erwähnt. In Social-Media-Foren und -Gruppen teilten Benutzer Trustpilot-Links und warnten andere, „sich vor Rise in Acht zu nehmen“ aufgrund von Support- und Auszahlungsproblemen.

Es ist erwähnenswert, dass RiseWorks sich der Support-Mängel bewusst zu sein scheint und weitere Kontaktmethoden (das Google-Formular usw.) bereitgestellt hat. Aber im letzten Jahr ist die vorherrschende Benutzerstimmung Frustration über die Reaktionsfähigkeit des Supports. Schneller, hilfreicher Support ist in der Gehaltsabrechnung (insbesondere wenn Geld in der Schwebe ist) entscheidend, daher ist dies ein Schlüsselbereich, in dem RiseWorks seine Benutzer derzeit im Stich lässt. Sowohl Freiberufler als auch Unternehmen fordern zuverlässigeren, Echtzeit-Support zur Behebung von Zahlungsproblemen.

Funktionen und Merkmale​

RiseWorks ist eine funktionsreiche Plattform, die besonders für Krypto- und Web3-Unternehmen attraktiv ist. Benutzer schätzen einige ihrer einzigartigen Fähigkeiten, weisen aber auch auf einige fehlende oder unreife Funktionen hin, angesichts der relativen Jugend des Unternehmens (gegründet 2019).

Bemerkenswerte Funktionen, die von Benutzern gelobt werden (hauptsächlich Unternehmen und Krypto-affine Freiberufler), umfassen:

• Hybride Auszahlungen (Fiat & Krypto): Rise unterstützt über 90 lokale Währungen und über 100 Kryptowährungen, sodass Unternehmen und Auftragnehmer Auszahlungsmethoden kombinieren können. Diese Flexibilität ist eine herausragende Funktion – zum Beispiel kann ein Auftragnehmer wählen, einen Teil seines Gehalts in lokaler Währung und einen Teil in USDC zu erhalten. Für Web3-native Mitarbeiter ist dies ein großer Pluspunkt.
• Compliance-Automatisierung: Die Plattform übernimmt die Erstellung konformer Verträge, die Generierung von Steuerformularen und die Einhaltung lokaler Gesetze für internationale Auftragnehmer. HR-Experten schätzen diesen „All-in-One“-Aspekt, da er das rechtliche Risiko reduziert. Eine externe Bewertung stellte fest, dass Rise „internationale Steuergesetze und -vorschriften navigiert“, um die Compliance für jeden Auftragnehmer zu gewährleisten.
• Krypto-Finanz-Extras: Freiberufler auf Rise können auf integrierte Funktionen wie DeFi-Konten mit hoher Rendite für ihre Einnahmen (wie auf der Rise-Website erwähnt) und sichere Speicherung über die Smart-Contract-Wallet von Rise zugreifen. Diese neuartigen Funktionen sind in traditioneller Gehaltsabrechnungssoftware nicht üblich.

Trotz dieser Stärken haben Benutzer einige funktionale Probleme identifiziert:

• Fehlen bestimmter Integrationen oder Funktionen, die in ausgereiften Plattformen Standard sind: Da RiseWorks „neuer in der Gehaltsabrechnungsbranche (5 Jahre alt)“ ist, hinken einige fortgeschrittene Funktionen noch hinterher. Zum Beispiel stellen Personalvermittler fest, dass Rise noch keine robusten Berichts-/Analysefunktionen zu Ausgaben oder automatische Hauptbuchintegrationen bietet. Ein Startup, das Optionen verglich, stellte fest, dass Rise zwar die Grundlagen abdeckt, aber einige Extras (wie Zeiterfassung oder Rechnungserstellung für Kunden) fehlten, die sie separat handhaben mussten.
• Verfügbarkeit einer mobilen App: Einige Auftragnehmer wünschten sich eine dedizierte mobile App. Derzeit ist RiseWorks über das Web zugänglich; die Benutzeroberfläche ist responsiv, aber eine App für den Zugriff unterwegs (um den Zahlungsstatus zu überprüfen oder Dokumente hochzuladen) würde die Benutzerfreundlichkeit verbessern. Konkurrierende Dienste haben oft mobile Apps, daher ist dies ein kleiner Kritikpunkt von Seiten der Freiberufler.
• Stabilität neuer Funktionen: Wenn Rise Funktionen hinzufügt (zum Beispiel wurden kürzlich direkte EUR/GBP-Bankauszahlungen mit Konvertierung eingeführt), erlebten einige Early Adopters Fehler. Ein Benutzer erwähnte anfängliche Schwierigkeiten bei der Einrichtung einer „RiseID“ (einer Web3-Identitätsfunktion) – das Konzept ist vielversprechend, aber die Einrichtung schlug für sie fehl, bis der Support es (schließlich) löste. Dies deutet darauf hin, dass hochmoderne Funktionen manchmal mehr Feinschliff benötigen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Funktionsangebot von RiseWorks leistungsstark, aber noch in der Entwicklung ist. Technikaffine Benutzer lieben die Krypto-Integration und Compliance-Automatisierung, während einige traditionelle Benutzer Funktionen vermissen, die sie von älteren, etablierteren Gehaltsabrechnungssystemen gewohnt sind. Die Kernfunktionalität ist solide (globale Zahlungen in mehreren Währungen), doch die Plattform würde davon profitieren, neue Funktionen weiter zu verfeinern und vielleicht mehr geschäftsorientierte Tools (Berichte, Integrationen) hinzuzufügen, wenn sie reift.

Integrationen​

Die Integrationsmöglichkeiten sind gemischt und hängen vom Kontext des Benutzers ab:

• Für Web3- und Krypto-Benutzer glänzt RiseWorks durch die Integration mit beliebten Blockchain-Tools. Es verbindet sich mit weit verbreiteten Krypto-Wallets und Chains und bietet Flexibilität bei der Finanzierung und Abhebung. Zum Beispiel unterstützt es die direkte Integration mit Ethereum- und Polygon-Netzwerken und Wallets wie MetaMask und Gnosis Safe. Das bedeutet, dass Unternehmen die Gehaltsabrechnung aus einer Krypto-Treasury finanzieren oder Auftragnehmer nahtlos auf ihre persönliche Krypto-Wallet abheben können. Ein Benutzer wies darauf hin, dass er Rise speziell gewählt hat, um ein Team in Stablecoins ohne manuelle Überweisungen bezahlen zu können – ein großer Komfort gegenüber der Zusammenstellung von Börsen und Banküberweisungen.
• Für traditionelle Unternehmen/HR-Systeme sind die Integrationen von RiseWorks jedoch begrenzt. Es ist noch nicht nativ in gängige HR- oder Buchhaltungssoftware (wie Workday, QuickBooks oder ERP-Systeme) integriert. Ein HR-Manager stellte fest, dass Daten von Rise (z. B. Zahlungsaufzeichnungen, Auftragnehmerdetails) exportiert und manuell in ihr Buchhaltungssystem eingegeben werden mussten. Die Plattform bietet zwar eine API für benutzerdefinierte Integrationen, dies erfordert jedoch technischen Aufwand. Im Gegensatz dazu bieten einige Wettbewerber Plug-and-Play-Integrationen mit beliebter Software, daher ist dies ein Bereich, der verbessert werden muss.

Ein weiterer von Benutzern in bestimmten Ländern erwähnter Integrationsschmerzpunkt ist die Anbindung an lokale Banken und Zahlungsnetzwerke. RiseWorks ist letztendlich auf Partnerbanken oder -dienste angewiesen, um lokale Währungen zu liefern. In einem Fall lehnte die Bank eines indischen Freiberuflers (Axis Bank) die eingehende Überweisung nach 18 Stunden ab, möglicherweise aufgrund des Vermittlers oder des krypto-bezogenen Ursprungs, was zu Auszahlungsverzögerungen führte. Dies deutet darauf hin, dass die Integration mit lokalen Banksystemen je nach Region ein Glücksspiel sein kann. Benutzer an Orten mit strengen Bankrichtlinien benötigen möglicherweise alternative Auszahlungsmethoden (oder Rise muss mit anderen Zahlungsabwicklern zusammenarbeiten).

Zusammenfassend zum Integrations-Feedback: Großartig für Krypto-Konnektivität, mangelhaft für traditionelle Software-Ökosysteme. Startups und Freiberufler im Krypto-Bereich loben, wie gut RiseWorks in Blockchain-Workflows integriert ist. HR-Teams in traditionellen Unternehmen sehen das Fehlen einer sofort einsatzbereiten Integration mit ihren bestehenden Tools jedoch als Reibungspunkt, der Umgehungslösungen erfordert. Wenn Rise expandiert, könnte das Hinzufügen von Integrationen (oder sogar einfachen CSV-Importen/Exporten) für wichtige Gehaltsabrechnungs-/Buchhaltungssysteme diesen Schmerz für Geschäftsbenutzer lindern.

Benutzerfreundlichkeit und Oberfläche​

Im Großen und Ganzen finden Benutzer die RiseWorks-Oberfläche modern und relativ intuitiv, aber bestimmte Prozesse können verwirrend sein, insbesondere wenn Probleme auftreten. Die Onboarding-Anleitung für finanzierte Trader (von einer Partner-Prop-Trading-Firma) zeigt die Plattformschritte klar auf – z. B. das Dashboard, um „einfach Rechnungen für Ihre Einnahmen einzureichen“ und in der gewählten Währung abzuheben. Auftragnehmer haben berichtet, dass grundlegende Aufgaben wie das Erstellen einer Rechnung oder das Hinzufügen einer Auszahlungsmethode durch den geführten Workflow unkompliziert sind. Das Design ist sauber und sowohl auf Nicht-Krypto-Benutzer (die einfach eine Banküberweisung wählen können) als auch auf Krypto-Benutzer (die eine Wallet verbinden) zugeschnitten.

Die Benutzerfreundlichkeit nimmt jedoch ab, wenn etwas schiefgeht. Die Benutzererfahrung bei Ausnahmefällen (wie einem KYC-Verifizierungsfehler, einer im Prozess steckengebliebenen Auszahlung oder der Notwendigkeit, den Support zu kontaktieren) ist frustrierend. Da der Support verzögert war, suchten Benutzer schließlich Hilfe in Foren oder versuchten, das Problem selbst zu beheben – was auf einen Mangel an In-App-Anleitungen zur Problemlösung hindeutet. Zum Beispiel konnte ein Benutzer, dessen Auszahlung in der Schwebe war, keine Statusdetails oder nächsten Schritte in der Benutzeroberfläche finden, was dazu führte, dass er aus Verwirrung auf Reddit postete: „Wie bekomme ich überhaupt mein Geld?“. Dies deutet darauf hin, dass die Plattform möglicherweise keine klaren Fehlermeldungen oder umsetzbare Informationen anzeigt, wenn Zahlungen verzögert werden (ein Bereich zur Verbesserung der UX).

Aus HR-Sicht ist die Admin-Oberfläche für das Onboarding und die Verwaltung von Auftragnehmern anständig, könnte aber funktionsreicher für eine einfachere Bedienung sein. HR-Benutzer würden sich zum Beispiel eine einzige Ansicht aller Auftragnehmerstatus (KYC ausstehend, Zahlung in Bearbeitung usw.) und vielleicht ein Tool für Massenaktionen wünschen. Derzeit konzentriert sich die Plattform auf individuelle Auftragnehmer-Workflows, was einfach ist, aber im großen Maßstab für HR-Teams, die Dutzende von Auftragnehmern verwalten, etwas klickintensiv werden kann.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass RiseWorks für Standardoperationen einfach zu bedienen ist, seine Benutzerfreundlichkeit jedoch in Randfällen nachlässt. Neue Benutzer haben im Allgemeinen wenig Schwierigkeiten, das System für die vorgesehenen Aufgaben zu navigieren. Die Benutzeroberfläche ist vergleichbar mit anderen modernen SaaS-Produkten, und selbst erstmalige Freiberufler können herausfinden, wie sie sich einrichten und ihren Kunden über Rise eine Rechnung stellen können. Auf der anderen Seite bietet die Plattform bei ungewöhnlichen Szenarien (wie einer Verzögerung oder der Notwendigkeit, eingereichte Informationen zu aktualisieren) nur begrenzte Anleitung – was zu Verwirrung und Abhängigkeit vom externen Support führt. Eine reibungslosere Handhabung dieser Szenarien und eine proaktivere In-App-Kommunikation würden die gesamte Benutzererfahrung erheblich verbessern.

Leistung und Zuverlässigkeit​

Die Leistung, in Bezug auf Zahlungsabwicklungsgeschwindigkeit und Zuverlässigkeit, war für viele Benutzer das kritischste Problem. Die technische Leistung der Plattform (Website-Verfügbarkeit, Seitenladezeiten) hat keine Beschwerden hervorgerufen – die Website und App laden im Allgemeinen gut. Es ist die operative Leistung beim Transfer von Geld von Punkt A nach B, die Probleme aufweist.

Auszahlungsverzögerungen: Zahlreiche Benutzer haben berichtet, dass Banküberweisungen viel länger dauern als erwartet. In mehreren Fällen warteten Auftragnehmer Wochen auf Gelder, die innerhalb von Tagen eintreffen sollten. Ein Trader teilte mit, dass „meine Auszahlung bei ihnen seit 2 Wochen in der Abhebungsphase feststeckt“. Ein anderer Benutzer postete ähnlich über eine Auszahlung, die tagelang ohne Updates ausstand. Solche Verzögerungen lassen Freiberufler in der Schwebe, unsicher, ob oder wann sie ihre Einnahmen erhalten werden. Dies ist ein ernstes Zuverlässigkeitsproblem – auf einer Gehaltsabrechnungsplattform ist pünktliche Zahlung grundlegend. Einige betroffene Benutzer äußerten sogar die Befürchtung, betrogen worden zu sein, als das Geld nicht pünktlich ankam. Obwohl RiseWorks viele dieser Auszahlungen schließlich erfüllte, verschärfte der Mangel an Kommunikation während der Verzögerung die Frustration.

Krypto- vs. Banküberweisungsleistung: Interessanterweise deutet das Feedback darauf hin, dass Krypto-Auszahlungen viel schneller und reibungsloser sind als traditionelle Banküberweisungen auf RiseWorks. Auftragnehmer, die sich für eine Auszahlung in Kryptowährung (wie USDC) entschieden, erhielten ihre Gelder oft schnell – manchmal innerhalb von Minuten, wenn sie auf einer Krypto-Wallet waren. Eine Kundenfeedback-Analyse stellte „schnelle Krypto-Abhebungen“ als positives Thema fest, im Gegensatz zu „verzögerten Banküberweisungen“ für Fiat. Dies deutet darauf hin, dass die Krypto-Infrastruktur von Rise robust ist, aber seine Bankpartnerschaften oder -prozesse ein Engpass sein könnten. Für Benutzer führte dies zu einer Spaltung: Technikaffine Freiberufler lernten, Krypto zu bevorzugen, um Verzögerungen zu vermeiden, während diejenigen, die lokale Währung benötigten, Wartezeiten in Kauf nehmen mussten.

Systemstabilität: Abgesehen vom Zahlungszeitpunkt gab es einige Fälle von Systemfehlern. Mitte 2024 stießen eine Handvoll Benutzer auf Fehler, wie die Unfähigkeit, eine Abhebung zu initiieren, oder die Plattform zeigte einen „Verarbeitungs“-Status auf unbestimmte Zeit an. Dies könnten einmalige Fehler gewesen sein oder im Zusammenhang mit der nicht vollständig genehmigten KYC/Dokumente im Hintergrund stehen. Es gibt keine Beweise für weit verbreitete Ausfälle, aber selbst isolierte Fälle von hängenden Transaktionen untergraben das Vertrauen. RiseWorks hat eine Statusseite, doch einige Benutzer waren sich dessen nicht bewusst oder sie spiegelte ihr spezifisches Problem nicht wider.

Vertrauen und wahrgenommene Zuverlässigkeit: Anfangs hatte RiseWorks mit dem Benutzervertrauen zu kämpfen. Mitte 2024, als es für viele relativ neu war, hatte es eine durchschnittliche Trustpilot-Bewertung von etwa 3,3 von 5 (eine „durchschnittliche“ Bewertung) mit sehr wenigen Rezensionen. Kommentare über fehlendes Geld und schlechten Support führten dazu, dass einige es als unzuverlässig bezeichneten. Eine externe Betrugsüberwachungsseite kennzeichnete riseworks.io sogar mit einem „sehr niedrigen Vertrauens-Score“ und warnte, dass es riskant sein könnte. Dies zeigt, wie Leistungsprobleme (wie Auszahlungsfehler) direkt den Ruf beeinflussten.

Bis 2025 gibt es jedoch Anzeichen für Verbesserungen. Mehr Benutzer haben den Dienst erfolgreich genutzt, und zufriedene Stimmen haben die Kritiker etwas ausgeglichen. Laut einem aggregierten Bewertungsbericht stieg die Gesamt-Trustpilot-Bewertung für RiseWorks bis April 2025 auf 4,4/5. Dies deutet darauf hin, dass viele Benutzer schließlich bezahlt wurden und eine anständige Erfahrung machten, möglicherweise positives Feedback hinterließen. Der Anstieg der Bewertung könnte bedeuten, dass das Unternehmen einige frühe Fehler und Verzögerungen behoben hat oder dass Benutzer, die die Krypto-Auszahlung nutzen (die zuverlässig funktioniert), hohe Bewertungen abgaben. Unabhängig davon deutet das Vorhandensein zufriedener Kunden neben den unzufriedenen nun auf gemischte Erfahrungen hin – nicht durchweg schlecht, wie das anfängliche Feedback vielleicht impliziert hätte.

Zusammenfassend zur Zuverlässigkeit: RiseWorks hat sich für einige (insbesondere über Krypto) als zuverlässig erwiesen, aber für andere (insbesondere über Banken) als inkonsistent. Die Leistung der Plattform war lückenhaft, was ein großes Problem darstellt, da es bei der Gehaltsabrechnung um Vertrauen und Timing geht. Freiberufler und Unternehmen müssen wissen, dass Zahlungen wie versprochen ankommen. Solange Rise nicht sicherstellen kann, dass Banküberweisungen so pünktlich sind wie ihre Krypto-Zahlungen, wird dies ein Problem bleiben. Der Trend in den letzten Monaten ist etwas positiv (weniger Horrorgeschichten, bessere Bewertungen), aber vorsichtiger Optimismus ist angebracht – Benutzer raten sich immer noch häufig gegenseitig, bei der Nutzung von Rise „vorsichtig zu sein und ein Backup zu haben“, was anhaltende Bedenken hinsichtlich der Zuverlässigkeit widerspiegelt.

Zusammenfassung wiederkehrender Themen und Muster​

Bei allen Benutzertypen stechen einige wiederkehrende Probleme auf der RiseWorks-Plattform deutlich hervor:

• Auszahlungsverzögerungen und Unzuverlässigkeit: Dies ist das Hauptproblem, das von Freiberuflern (insbesondere finanzierten Tradern und Auftragnehmern) angesprochen wird. Frühe Benutzer in den Jahren 2023-2024 erlebten oft erhebliche Verzögerungen beim Erhalt von Geldern, wobei einige Wochen warteten und befürchteten, nie bezahlt zu werden. Dieses Muster scheint sich 2025 zu verbessern, aber Verzögerungen (insbesondere bei Fiat-Überweisungen) werden immer noch gemeldet. Der Kontrast zwischen langsamen Banküberweisungen und schnellen Krypto-Auszahlungen ist ein wiederkehrendes Thema – was darauf hindeutet, dass die traditionellen Zahlungsschienen der Plattform verbessert werden müssen.
• Schlechter Kundensupport: Fast jede negative Bewertung oder jeder Forenbeitrag zitiert den Mangel an reaktionsschnellem Support. Benutzer aus dem gesamten Spektrum (HR-Administratoren und Auftragnehmer gleichermaßen) waren frustriert über entweder keine Antworten oder generische, wenig hilfreiche Antworten, wenn sie um Hilfe baten. Dies war von den Anfängen der Plattform bis in die jüngste Zeit konsistent, obwohl das Unternehmen 24/7 Support-Verfügbarkeit beansprucht. Es ist ein kritisches Problem, da es andere Probleme verschärft; wenn eine Zahlung verzögert wird, macht das Fehlen von zeitnahem Support die Erfahrung weitaus schlimmer.
• Vertrauens- und Transparenzprobleme: Bei der anfänglichen Einführung der Plattform in neue Gemeinschaften (wie die Benutzer von Prop-Trading-Firmen) gab es aufgrund der oben genannten Probleme Skepsis. RiseWorks musste gegen die Wahrnehmung ankämpfen, ein „Betrug“ oder unzuverlässig zu sein. Im Laufe der Zeit, als mehr Benutzer erfolgreich Zahlungen erhielten, wurde ein gewisses Vertrauen zurückgewonnen (was sich in verbesserten Bewertungen widerspiegelt). Dennoch bleibt das Vertrauen fragil – neue Benutzer suchen oft nach Bewertungen und fragen andere, ob RiseWorks sicher ist, bevor sie ihre Einnahmen darauf einzahlen. Unternehmen, die RiseWorks in Betracht ziehen, bewerten auch seine kurze Erfolgsbilanz und äußern manchmal Zögern, sich bei etwas so Sensiblem wie der Gehaltsabrechnung auf ein relativ junges Unternehmen zu verlassen.
• Wertversprechen vs. Umsetzung: Benutzer erkennen an, dass RiseWorks ein wertvolles Problem angeht – globale Auftragnehmerzahlungen mit Krypto-Optionen – und viele wünschen sich, dass es funktioniert. HR-Experten und Startup-Gründer mögen die Idee einer One-Stop-Lösung für internationale Compliance, und Freiberufler mögen es, mehr Möglichkeiten zu haben, bezahlt zu werden (insbesondere in Krypto mit niedrigen Gebühren). Wenn die Plattform wie beabsichtigt funktioniert, werden diese Vorteile realisiert, und die Benutzer sind zufrieden. Zum Beispiel loben einige Trustpilot-Kommentare (laut Zusammenfassungsberichten), wie einfach es war, in ihrer lokalen Währung abzuheben, oder wie bequem es ist, sich keine Sorgen um Steuerformulare machen zu müssen. Der Schmerzpunkt ist, dass die Umsetzung nicht konsistent war. Das Konzept ist stark, aber das Unternehmen bügelt noch operative Mängel aus. Wie ein Community-Mitglied treffend formulierte: „Rise hat Potenzial, aber sie müssen ihr Auszahlungssystem und ihren Support in den Griff bekommen, wenn sie wollen, dass die Leute dabei bleiben.“ Dies fasst die Stimmung vieler Early Adopters zusammen: vorsichtig hoffnungsvoll, aber in Schlüsselbereichen derzeit enttäuscht.

Unten ist eine Zusammenfassungstabelle der Probleme nach Kategorie, mit Highlights dessen, was Benutzer berichtet haben:

Aspekt	Gemeldete Probleme	Unterstützendes Benutzerfeedback
Onboarding	Einige Reibungspunkte beim KYC-Prozess (ID-Verifizierung, Dokumenten-Upload), insbesondere wenn Informationen nicht beim ersten Versuch akzeptiert werden.	„Umfassende Automatisierung… einschließlich automatisiertem Onboarding“ (Vorteile); Einige benötigten externe Hilfe bei KYC-Problemen (z. B. YouTube-Tutorials – impliziert, dass der Prozess klarer sein könnte).
Preise & Gebühren	Das Preismodell (50 $/Auftragnehmer oder 3 % Volumen) muss sorgfältig gewählt werden; hohe Auszahlungsvolumina können hohe Gebühren verursachen. Auftragnehmer tragen manchmal Gebühren (z. B. ~0,95 % bei bestimmten Überweisungen).	Rise behauptet, Wettbewerber bei den Gebühren zu unterbieten. Wenige direkte Beschwerden über Kosten – ein Grund ist, dass andere Probleme Vorrang hatten. Startups weisen darauf hin, „die 3 % bei großen Auszahlungen zu beachten“ (Community-Ratschlag).
Kundensupport	Sehr langsame oder keine Antworten auf Supportanfragen; mangelnde Live-Lösung. Benutzer fühlten sich bei Problemen im Stich gelassen.	„Sie haben keinen Kundensupport. [Man] bekommt 1 automatisierte Nachricht und danach keine Antworten…“; „Der Support ist sehr schlecht, sie antworten überhaupt nicht…miserabler Service“.
Funktionen	Es fehlen einige erweiterte Funktionen (Zeiterfassung, Integrationen, detaillierte Berichterstattung). Neue Funktionen (RiseID usw.) haben gelegentlich Fehler.	„Neuer in der Gehaltsabrechnungsbranche (5 Jahre alt)“ – fügt noch Funktionen hinzu. Benutzer schätzen die Krypto-Auszahlungsfunktion, stellen aber fest, dass es ein grundlegendes Gehaltsabrechnungstool ist, dem Extras fehlen, die ältere Systeme haben.
Integrationen	Begrenzte Integration mit externer Unternehmenssoftware; keine native Synchronisierung mit HRIS- oder Buchhaltungssystemen. Einige Probleme bei der Schnittstelle zu bestimmten lokalen Banken.	„Rise integriert sich mit… weit verbreiteten [Blockchain-]Wallets“ (Krypto-Integration ist ein Plus). Aber traditionelle Integration ist manuell (CSV-Exporte/API). Die lokale Bank eines Benutzers lehnte eine Rise-Überweisung ab, was zu Verzögerungen führte.
Benutzerfreundlichkeit	Im Allgemeinen benutzerfreundliche Benutzeroberfläche, aber schlechte Anleitung bei Fehlern. Benutzer sind unsicher, was zu tun ist, wenn eine Auszahlung feststeckt oder KYC erneut eingereicht werden muss.	„Das Rise-Dashboard ermöglicht Ihnen das einfache Einreichen von Rechnungen… Abheben in lokaler Währung oder unterstützten Kryptowährungen.“ (intuitiv für normale Aufgaben). Es fehlen In-App-Benachrichtigungen oder Tipps, wenn etwas schiefgeht, was zu Benutzerverwirrung führt.
Leistung	Die Auszahlungsabwicklung ist inkonsistent – schnell für Krypto, aber langsam für Fiat. Einige Auszahlungen stecken tagelang/wochenlang fest. Zuverlässigkeitsbedenken und Angst, ob das Geld ankommt.	„Verzögerte Banküberweisungen“ und „Gelder scheinen in der Schwebe zu sein“; mehrere Reddit-Threads über wochenlanges Warten. Im Gegensatz dazu berichten andere von „schnellen Krypto-Abhebungen“.

Muster im Zeitverlauf: Frühes Feedback (Ende 2022 und 2023) war größtenteils negativ und konzentrierte sich auf nicht erfüllte Grundanforderungen (Geld kommt nicht an, kein Support). Dies führte in Foren zu der Erzählung, dass „RiseWorks nicht liefert“. Im Laufe des Jahres 2024 und bis 2025 scheint das Unternehmen Schritte unternommen zu haben, um diese Probleme anzugehen: Erweiterung der Zahlungskorridore (Hinzufügen lokaler EU/UK-Überweisungen), Bereitstellung weiterer Supportkanäle und wahrscheinlich Lösung vieler Einzelfälle. Folglich sehen wir in jüngster Zeit ein gemischteres Bild von Bewertungen – einige Benutzer berichten von reibungslosen Erfahrungen neben denen, die immer noch auf Schwierigkeiten stoßen. Der Anstieg des Trustpilot-Scores auf 4,4/5 bis April 2025 (von ~3/5 ein Jahr zuvor) ist ein Beispiel für diese Verschiebung. Dies deutet darauf hin, dass eine Reihe von Benutzern jetzt zufrieden sind (oder zumindest die zufriedenen Kunden zugenommen haben), möglicherweise aufgrund erfolgreicher Krypto-Auszahlungen oder verbesserter Prozesse.

Dennoch bestehen die Hauptprobleme im Jahr 2025 fort: Verzögerungen bei bestimmten Auszahlungen und mangelhafter Support werden in jüngsten Diskussionen erwähnt, was bedeutet, dass RiseWorks diesen Problemen nicht vollständig entkommen ist. Die Verbesserung der Durchschnittsbewertungen könnte proaktive Maßnahmen widerspiegeln, aber möglicherweise auch Bemühungen, positive Bewertungen zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass selbst bei einem Durchschnitt von 4,4 die negativen Erfahrungen für diejenigen, die sie gemacht haben, sehr schwerwiegend waren, und diese Erzählungen kursieren weiterhin in Benutzergemeinschaften (Reddit, Prop-Trading-Foren usw.). Neue Benutzer fragen oft explizit, ob andere Probleme hatten, was die Vorsicht widerspiegelt, die den Ruf der Plattform immer noch umgibt.

Fazit​

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass RiseWorks einen echten Bedarf an globaler Gehaltsabrechnung (insbesondere die Überbrückung von Krypto- und Fiat-Zahlungen) adressiert, aber die Benutzererfahrungen zeigen eine Lücke zwischen Versprechen und Realität. HR-Experten und Unternehmen lieben das Konzept konformer, automatisierter Auftragnehmerzahlungen in jeder Währung, doch sie sorgen sich um die Zuverlässigkeit, wenn sie sehen, wie Freiberufler Schwierigkeiten haben, bezahlt zu werden. Freiberufler und finanzierte Trader sind begeistert von flexiblen Auszahlungsoptionen und niedrigen Gebühren, aber viele haben inakzeptable Verzögerungen und Schweigen erlebt, wenn sie Hilfe benötigten. Im Laufe der Zeit gibt es Anzeichen für Verbesserungen – einige Benutzer berichten jetzt von positiven Ergebnissen – aber die wiederkehrenden Themen der Auszahlungsverzögerungen und des schlechten Supports bleiben die größten Probleme, die RiseWorks zurückhalten.

Damit RiseWorks alle Benutzertypen vollständig überzeugen kann, muss es seine Reaktionsfähigkeit im Kundensupport erheblich verbessern und durchweg pünktliche Zahlungen gewährleisten. Wenn diese Kernprobleme behoben sind, würde ein Großteil der historischen Negativität wahrscheinlich verblassen, da das zugrunde liegende Serviceangebot stark und innovativ ist. Bis dahin wird das Benutzerfeedback wahrscheinlich gemischt bleiben: mit Startups und Krypto-nativen Benutzern, die Funktionen und Kosten loben, und anderen, die vor Support und Geschwindigkeit warnen. Wie ein Benutzer in den sozialen Medien zusammenfasste, hat RiseWorks großes Potenzial, muss aber „die Grundlagen liefern“ – eine Stimmung, die die aktuelle Position der Plattform in den Augen ihrer Benutzer zusammenfasst.

Quellen:

• Benutzerdiskussionen auf Reddit (r/Forex, r/Daytrading, r/buhaydigital), die Auszahlungsverzögerungen und Supportprobleme hervorheben
• Trustpilot-Zusammenfassung über TradersUnion/Kimola-Berichte (gemischte Bewertungen: „verzögerte Banküberweisungen, mangelnder Kundensupport und schnelle Krypto-Abhebungen“)
• RiseWorks Marketing und Dokumentation (Preisseite, Integrationen und Wettbewerbsvergleiche)
• Community-Beiträge (Facebook-Gruppe für Prop-Trading-Firmen), die vor fehlenden Bankauszahlungen warnen
• PipFarm Benutzerhandbuch für RiseWorks, das die Onboarding-Schritte und die Auftragnehmererfahrung beschreibt
• Medium-Rezension zu RiseWorks (Coinmonks) für Funktionsübersicht und Preisdetails.